In den „klassischen“ Aufgaben der Personalvertretung werden wir alle Rechte und Möglichkeiten für nachvollziehbare Personalentscheidungen, Gleichbehandlung und gerechte Maßstäbe ausschöpfen und konstruktiv und vertrauensvoll mit der Dienststelle zusammenarbeiten.
Mehr Aufgaben für weniger Personal – das führt zwangsläufig auch zu Anpassungen Ihrer Tätigkeitsbeschreibungen. Wir unterstützen Sie bei der Prüfung Ihrer Eingruppierung!
Sie alle haben viele Talente. Wir wollen uns dafür einsetzen, dass diese Talente auch Möglichkeiten erhalten, um ihr volles Potenzial einzubringen. Tatsächliche Personalentwicklung mit Chancen! Das PEK von 2017 ist in diesem Sinne fortzuschreiben!
Einige wollen sich auf verändern, um nach vielen Jahren eine neue Herausforderung sowie die Verwendungsvoraussetzungen für Beförderungen nach dem PEK zu erhalten. Wer sich verändern möchte, den unterstützen wir!
Frauen sind in Führungsfunktionen unterrepräsentiert. Wir wollen uns dafür einsetzen, dass Frauen verstärkt Chancen auf Führungspositionen im Hause erhalten.